Arbeitgeber-Präsenz Zahnarztpraxen
Eine zahnmedizinische Fachangestellte scrollt abends durch offene Stellen - zehn Praxen, zehn fast identische Websites mit Zahn-Icon und Terminbuchungs-Button, aber ohne ein einziges Gesicht aus dem Team. Sie tippt weiter, statt sich zu bewerben. Genau dieser Moment entscheidet, ob sie bei Ihnen landet oder in der Praxis nebenan.
Mit EinstellgarantieÜber 290 Betriebe vertrauen inovis - seit Anfang 2024
Wer heute „Implantate Köln" oder „Invisalign in meiner Nähe" sucht, fragt zunehmend Google und ChatGPT statt der Gelben Seiten. Bessere Sichtbarkeit dort bringt genau die Patienten, die keine Kassenleistung wollen, sondern die teure Behandlung - nicht mehr Patienten, sondern die richtigen.
Dieselbe Präsenz, die Patienten überzeugt, überzeugt auch Bewerberinnen: echtes Team, echte Ausstattung, ein Bewerben-Button, der in einem Tippen erreichbar ist - statt eines Kontaktformulars, das nie antwortet.
Das Problem
Sie schalten eine Anzeige für ZFA oder Prophylaxe-Fachkraft - die Klicks kommen, aber kaum eine Bewerbung. Die Praxis-Website ist auf Patienten getrimmt: Leistungen, Online-Termin, Anfahrt. Ein Karrierebereich fehlt komplett oder endet in einem Kontaktformular, das nie eine Antwort verspricht. Die Bewerberin springt ab, bevor sie überhaupt weiß, wie das Team tickt.
Die Lösung
Wir bauen den Karrierebereich, den Ihre Patienten-Website nicht hat: echte Fotos vom Team an der Rezeption und am Stuhl, ein klares Gehalt statt „nach Vereinbarung", moderne Ausstattung als echtes Argument. Dazu ein Bewerben-Button, der auf dem Handy in einem Tippen erreichbar ist - ohne Anschreiben, ohne PDF, ohne Login.
Ihr Team am Stuhl und an der Rezeption, die Praxisräume - keine Zahn-Icons, keine Stockfotos.
Digitales Röntgen, moderne Geräte, Fortbildungsbudget - konkret benannt, nicht nur angedeutet.
Name, Handynummer, WhatsApp - beworben zwischen zwei Patiententerminen, nicht erst abends am PC.
Live-Beispiel · Mobil
Die meisten Bewerber landen zuerst hier - live, nicht als Screenshot. Scrollen Sie selbst durch ein echtes Beispiel.
Beispiel: Physiotherapie Aequilibrium - von inovis umgesetzt.
Neu im Programm - ehrlich gesagt.
Wir haben unser System bei über 290 Physiotherapie-Praxen bewiesen und öffnen es jetzt für Zahnarztpraxen. Die ersten Plätze sind noch Pilotpartner-Konditionen - mit dem vollen Aufbau, aber ohne aufgeblähte Fallstudien, die wir für Zahnarztpraxen noch nicht ehrlich zeigen können.
Im unverbindlichen Erstgespräch zeigen wir Ihnen genau, an welcher Stelle Ihre Bewerber heute abspringen - und wie Ihre Seite aussieht, wenn sie es nicht mehr tun.
Unverbindliches ErstgesprächLieber schreiben? team@inov.is
