Karriere bei inovis

Bei uns arbeiten.Nicht nur behaupten.

Wir bauen die Karriereseiten, die zeigen, wie es wirklich ist, bei einem Betrieb zu arbeiten - ehrlich, ohne Stockfotos. Hier ist unsere eigene: zwei offene Stellen, ein kleines Team, direkter Draht zu echten Kunden.

2 offene Stellen · Vollzeit, Remote DACH 290+ Praxen vertrauen bereits auf unsere Arbeit

Offene Stellen ansehen Das Team kennenlernen

6 Köpfe im Team - kein Konzern

290+ Praxen vertrauen bereits auf unsere Arbeit

Anfang 2024 gegründet - jung, aber im Markt

2 offene Stellen, echt und dringend

Offene Stellen

Zwei Plätze sind frei.

VollzeitRemote · DACHAb sofort

Webdesigner (m/w/d)

Sie bauen die Websites und Karrierebereiche, die unsere Kunden gewinnen lassen.

Ihre Aufgaben

Websites & Karrierebereiche für Physiotherapie-, Pflege- und Zahnarztpraxen umsetzen - von Konzept bis Live in wenigen Tagen
Mobile-first denken: die meisten Bewerbungen kommen vom Handy, nicht vom Praxis-PC
Echte Fotos und echten Content in ein Layout bringen, das trägt - kein Baukasten-Template

Das bringen Sie mit

Erfahrung mit modernen Web-Stacks (z. B. Astro, React, Tailwind) - Portfolio zählt mehr als Zertifikate
Ein Auge für Details, das auch bei Tag fünf eines Projekts nicht müde wird
Tempo, ohne dass die Qualität leidet - unsere Kunden warten keine drei Monate auf ihre Seite

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VollzeitRemote · DACHAb sofort

Account Manager (m/w/d)

Sie sind der erste echte Mensch, mit dem unsere Kunden sprechen - und bleiben es bis zum Launch.

Ihre Aufgaben

Erstgespräche führen und herausfinden, wo eine Praxis heute wirklich Bewerber verliert
Projekte von Kickoff bis Launch begleiten - Ansprechpartner für Kunden UND Team
Ehrlich bleiben, auch wenn die Antwort „das ist nicht Ihr Problem“ lautet

Das bringen Sie mit

Kommunikationsstärke - am Telefon, im Video-Call und schriftlich
Organisationstalent: Sie behalten zehn Projekte im Kopf, ohne dass eins liegen bleibt
Gespür dafür, was eine Praxis wirklich braucht - nicht nur, was sie zuerst sagt

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Warum inovis

Woran Sie erkennen, ob es passt.

Nur Gesundheitswesen, sonst nichts

Wir bauen keine Webseiten für Handwerksbetriebe am Montag und Kanzleien am Dienstag. Ein Fokus auf Physiotherapie, Pflege und Zahnarztpraxen, den Sie in jedem Projekt spüren.

Ergebnis vor Prozess

Kein Konzern-Freigabeweg, keine drei Meetings für eine Entscheidung. Wenn etwas funktioniert, setzen wir es um.

Kleines Team, echte Verantwortung

Sie sind nicht Rädchen Nummer 40 - Ihre Arbeit landet direkt beim Kunden, sichtbar und mit Namen dran.

Physiotherapeutische Behandlung in einer Praxis, die mit inovis arbeitet

Kein Pitch-Deck-Projekt

Ihre Arbeit landet bei echten Betrieben - nicht in einer Schublade.

Jede Website, jeder Karrierebereich, jedes Erstgespräch führt zu einem Betrieb, der morgen eine offene Stelle besetzt. Sie sehen, was Sie bewirken - nicht erst im Quartalsbericht.

Das Team

Mit denen arbeiten Sie.

Kein anonymes Konzern-Org-Chart - die Menschen, mit denen Sie ab Tag eins zu tun haben.

Konstantin Rott

Managing Partner

Verantwortet Strategie und Wachstum - erster Ansprechpartner für neue Teammitglieder.

Carina Brandt

Account Executive

Führt die meisten Erstgespräche - kennt jede Praxis, mit der wir arbeiten, persönlich.

Milan Mayer

Lead Webdesign

Baut die Websites, die Bewerber überzeugen - und legt den Qualitätsmaßstab fürs Team fest.

Tobias Fuchs

Webdesign

Setzt Karrierebereiche mobile-first um - dort, wo die meisten Bewerbungen wirklich entstehen.

Was Sie bekommen

Mehr als ein Gehaltszettel.

Remote-first

Arbeiten Sie von dort, wo Sie am besten arbeiten - DACH-weit, keine Pflicht-Bürotage.

Flexible Zeiten

Ergebnis zählt, nicht Anwesenheit von 9 bis 17 Uhr. Solange die Deadline hält.

Direkter Draht zu Kunden

Kein Layer aus Projektmanagern dazwischen - Sie sprechen selbst mit den Praxen, die Sie betreuen.

Wachstum, den Sie mitgestalten

inovis ist jung. Was Sie heute aufbauen, ist morgen der Standard - keine festgefahrenen Prozesse.

Volle Transparenz

Gehalt, Aufgaben, Erwartungen - alles klar im ersten Gespräch, nichts erst nach der Zusage.

Sinnvolle Arbeit

Ihre Arbeit besetzt echte Stellen bei echten Praxen - kein Klickzahlen-Theater ohne Substanz.

So läuft die Bewerbung

Drei Schritte, kein Marathon.

Kurze Bewerbung

Lebenslauf und ein paar Sätze, wer Sie sind und was Sie gebaut oder verantwortet haben. Kein Anschreiben-Roman nötig.

Kennenlernen

30-45 Minuten Video-Call. Beide Seiten stellen Fragen - kein Assessment-Center, kein Fallstudien-Marathon.

Start

Passt es, geht es meist innerhalb von zwei bis drei Wochen los - direkt an echten Projekten, nicht in einer Probezeit-Warteschleife.

Passt eine der beiden Stellen?

Schreiben Sie uns kurz, wer Sie sind und was Sie gebaut/verantwortet haben - Lebenslauf reicht, Anschreiben ist kein Muss.

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