Gemacht für
Gesundheitsbetriebe mit Fachkräftemangel.
Wir reden mit jungen Fachkräften so, wie sie es von Kollegen erwarten - nicht wie eine Agentur, die noch nie eine Behandlungsliege oder einen Pflegedienst von innen gesehen hat.
290+ Betriebe vertrauen inovis · seit Anfang 2024 10 Bewerbungen in 14 Tagen · mit Garantie
Mit Einstellgarantie
Fachkräfte gewinnen.
Mehr qualifizierte Bewerbungen, mehr besetzte Stellen - aus denselben Anzeigen, die Sie schon bezahlen. Kein Cent mehr Budget, nur der Unterschied, wie Ihr Betrieb online wirkt.
5 Therapeuten in 3 Monaten - das hätte ich vorher nicht für möglich gehalten.
Gerade in der Pflege zählt der erste Eindruck online. Den haben wir mit inovis endlich im Griff.
Endlich Bewerbungen von Leuten, die wirklich zu uns passen.
Unsere Seite ist heute das stärkste Argument im ersten Gespräch.
Wir machen nur Physiotherapie, Pflege und Zahnarztpraxen - dafür kennen wir jeden Betrieb, mit dem wir sprechen, sofort von innen.
Was sich ändert
Bis zu 8×
mehr Bewerbungen aus denselben Anzeigen, die bei Ihnen schon laufen. Beispielwert zur Veranschaulichung, keine Garantie - der Unterschied liegt allein daran, wie Ihr Betrieb online wirkt.
Über 290 Betriebe vertrauen inovis - seit Anfang 2024
Für wen wir arbeiten
Drei Branchen, ein Fachkräftemangel.
Physiotherapie, Pflege und Zahnarztpraxen kämpfen um dieselben raren Fachkräfte - mit derselben Lücke zwischen Anzeige und Bewerbung. Wir kennen alle drei von innen.
Erfolgsgeschichte
Wie Werner & Hübner 5 therapeuten in 3 monaten eingestellt hat.
Richtig geiles System habt ihr uns da gebaut! Wir konnten bis dato 5 neue Therapeuten einstellen, jetzt brauchen wir schon bald neue Patienten.
Falko Werner
Inhaber · Werner & Hübner, Frankfurt am Main
Einzelergebnis, kein branchenüblicher Durchschnitt.
Der Engpass
Wo Ihre Bewerber versickern.
Ein illustratives Beispiel: 100 Fachkräfte in Ihrer Region, die zu Ihnen passen würden. Ob sie Sie bei Google finden, über eine KI-Suche oder durch eine Anzeige - auf jeder Stufe, auf der Ihre Seite sie nicht überzeugt, sind sie weg. Und zwar lange bevor Sie überhaupt mit ihnen gesprochen haben.
3 von 100 bewerben sich
18 von 100 bewerben sich
Dieselben Fachkräfte, dieselbe Region - deutlich mehr Bewerbungen und mehr besetzte Stellen. Der Unterschied ist einzig, wie Ihr Betrieb online wirkt.
Die Lösung
inovis schließt die Lücke zwischen Anzeige und Bewerbung.
Aus dem Klick auf Ihre Anzeige wird eine abgeschickte Bewerbung - statt eines teuer bezahlten Absprungs. Wir sorgen dafür, dass Website, lokaler Außenauftritt und Karrierebereich so zusammenspielen, dass sich die richtigen Fachkräfte aus Ihrer Region bei Ihnen sofort zu Hause fühlen und bewerben.
Das System
Drei Leistungen, die zusammen Ihre Stellen besetzen.
Sie schalten noch keine Anzeigen? Übernehmen wir. Aber selbst die beste Anzeige verpufft, wenn die Fachkraft auf den Link tippt und eine Seite von 2008 sieht - egal ob Einzelstandort oder Betrieb mit zehn Standorten. Deshalb greifen bei inovis drei Leistungen ineinander, mit Ihrer Karriereseite als Fundament.
n.01 Schritt 01
Talentscouting
Platziert Ihre Stelle dort, wo junge Fachkräfte wirklich hinschauen - nicht auf Jobbörsen, die niemand mehr öffnet.
- Passiv wechselbereit
- Im Feed, nicht im Archiv
- Direkt bei Ihnen
80% der Fachkräfte sind passiv wechselbereit - genau dort erreichbar
Mehr erfahren
Reichweiten-Vergleich Illustrativ
80% der Fachkräfte sind passiv wechselbereit - nur im Feed erreichbar, nicht auf Jobbörsen.
n.02 Fundament
Websites
Hält den Klick aus der Anzeige fest - bevor die Fachkraft zurück zum Feed scrollt.
- Gesichter statt Stockfotos
- Bewerben in einem Tippen
- Lädt, bevor er wegtippt
8× mehr Bewerbungen aus denselben Anzeigen (illustrativ)
Mehr erfahren
ihr-betrieb.de/karriere
Jetzt bewerben
Neue Bewerbung eingegangen
vor 2 Minuten
vor 2 Minuten
1,4s Ladezeit · Handy
n.03 Schritt 03
AI Search
Sorgt dafür, dass ChatGPT Ihren Namen nennt, wenn nach dem besten Betrieb in Ihrer Stadt gefragt wird.
- Im fertigen Satz genannt
- Fakten, die zitierfähig sind
- Vor der Konkurrenz
200 Mio. fragen wöchentlich KI statt Google
Mehr erfahren
99%
Empfehlungsrate
in KI-Antworten
in KI-Antworten
„Der Betrieb Musterstadt zahlt fair und bietet regelmäßige Fortbildungen an.“
ChatGPTPerplexityGemini
Live-Beispiel · Mobil
Der Moment, der über die Bewerbung entscheidet.
Die meisten Bewerber landen zuerst hier - live, nicht als Screenshot. Scrollen Sie selbst durch ein echtes Beispiel.
Beispiel: Physiotherapie Aequilibrium - von inovis umgesetzt.
Der Alltag Ihres Betriebs
Zeigen Sie, wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten.
Fachkräfte entscheiden sich für Betriebe, die ihren Arbeitsalltag ehrlich zeigen - Team, Räume, Umgang mit Patienten. Genau das baut Ihr Karrierebereich sichtbar, statt es zu behaupten.
Team-Porträts
Echte Gesichter statt Stockfotos - jede Fachkraft mit Namen und Rolle.
Video-Rundgang
Betrieb, Räume, Ausstattung - in 60 Sekunden erlebbar.
Ein Tag bei uns
Der echte Ablauf - vom ersten Handgriff bis Feierabend.
Erfahrungsberichte
Aktuelle Mitarbeiter erzählen, warum sie geblieben sind.
Arbeitsalltag
Wie bei Ihnen gearbeitet wird - transparent statt behauptet.
Weiterbildung
Fortbildungsbudget und Entwicklungspfade, konkret benannt.
Kundenstimmen
Ergebnisse, die man hört.
Praxisinhaber, die vorher auf leere Postfächer gestarrt haben - und heute erzählen, wer sich seitdem bei ihnen gemeldet hat.
Danke für die rasche Umsetzung - wir konnten endlich zwei neue Teammitglieder bei uns begrüßen.
Sebastian Firniss Endlich Bewerbungen von Menschen, die wirklich passen - das ist der größte Unterschied seit der neuen Seite.
Bewerber sind früher auf unserer alten Seite abgesprungen. Heute ist genau die Seite unser stärkstes Argument im ersten Gespräch.
Wir bekommen wieder Bewerbungen von den Leuten, die wirklich zu uns passen - und die Guten bleiben jetzt auch bei uns.
Klar, hochwertig, auf den Punkt. Unsere Karriereseite nimmt Bewerbern die Zweifel ab, bevor wir überhaupt telefonieren.
Die Seite arbeitet für uns - aus Interesse werden echte Bewerbungen, ohne dass wir hinterherlaufen müssen.
Wirklich klasse - hätte nicht gedacht, dass das so reibungslos abläuft. Sehr zu empfehlen!
Wissen
Klartext zur Fachkräftegewinnung.
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Bevor Sie im Ausland suchen: Was Ihre Praxis im Inland an Bewerbern liegen lässt
Auslandsrekrutierung klingt nach der Lösung für den Fachkräftemangel - bis man Anerkennung, Visum und Sprachhürde rechnet. Fast jede Praxis lässt davor im Inland Bewerber liegen, weil die Online-Präsenz nicht hält, was die Anzeigen versprechen. Die schnelleren Hebel im Überblick.
Fragen
Ehrliche Antworten.
01 Ich hab schon eine Website - warum brauche ich das?
Ihre Website verkauft die Praxis - Ihre Karriereseite verkauft die Stelle. Ein Therapeut, der auf Ihre Anzeige klickt, sucht nicht nach Infos über Sie. Er will in 10 Sekunden sehen: Wer arbeitet hier? Wie ist die Atmosphäre? Kann ich mich hier wohlfühlen? Und dann direkt bewerben. Eine alte Übersichtsseite mit Kontaktformular? Er scrollt weiter. Das ist der Unterschied.
02 Wie funktioniert das konkret?
Wir bauen eine Karriereseite, auf der Therapeuten Ihre Praxis, das Team, den Alltag sehen - mit echten Fotos, echten Geschichten. Gleichzeitig kümmern wir uns um Sichtbarkeit: über lokale Suchanfragen ("Therapeut in München") oder über Talentscouting, wo Therapeuten wirklich hinschauen. Das Resultat: aus dem Klick auf Ihre Anzeige wird eine abgeschickte Bewerbung, nicht ein Absprung.
03 Wie viel Aufwand kommt auf meine Praxis zu?
Etwa 15 bis 30 Minuten. Sie beantworten ein paar Fragen zu Ihrer Praxis, Ihrem Team, dem Alltag. Dann schreiben und fotografieren wir. Sie behandeln weiter Ihre Patienten, wir kümmern uns um den Rest - technisch, inhaltlich, die ganze Online-Präsenz.
04 Braucht ihr technische Mitarbeit von uns?
Nein. Wir richten alles ein - Domain, Hosting, Suchmaschinen-Optimierung, das ganze Technische. Ihr einziger Job: kurz mit uns telefonieren und uns erzählen, wer ihr seid und worauf Therapeuten bei euch steigen.
05 Ich hab genug Patienten - brauche ich das?
Das ist die falsche Frage. Genug Patienten zu haben ist super. Aber genug Therapeuten? Die meisten Praxen sind unterbesetzt, weil einfach niemand bewirbt sich - nicht weil keine geeigneten Therapeuten da sind, sondern weil Sie online nicht gefunden werden oder nicht attraktiv wirken. Das ist genau das, was wir beheben.
06 Wie lange dauert es, bis die Seite live ist?
Etwa 5 Tage. Das ist schnell, weil wir nicht von Null anfangen - sondern wissen, was funktioniert. Den genauen Termin sagen wir Ihnen verbindlich im Erstgespräch, damit Sie planen können.
07 Was kostet das?
Das besprechen wir im Erstgespräch - es hängt von Ihrer Praxengröße, Ihrer Region, von Ihrer Situation ab. Was wir aber versprechen: Sie zahlen nicht für heiße Luft, sondern für Bewerbungen. Bei Talentscouting sogar mit Garantie: 10 Bewerbungen in 14 Tagen, oder wir machen es kostenlos weiter.
08 Ist meine Region noch frei?
Wir nehmen pro Region und Berufsgruppe nur maximal vier Praxen pro Quartal auf - nie zwei direkte Wettbewerber im selben Einzugsgebiet. Ob für Ihre Region noch ein Platz frei ist, prüfen wir unverbindlich und kostenlos, sobald Sie sich auf die Warteliste setzen.
Der nächste Schritt
Die nächste Fachkraft wartet nicht.
Im unverbindlichen Erstgespräch zeigen wir Ihnen genau, an welcher Stelle Ihnen heute Bewerber durch die Finger gleiten - und was es braucht, damit die nächste offene Stelle besetzt wird.
Mit Bewerber- und Einstellgarantie