Sie geben Tausende für Bewerber-Ads aus - und verlieren sie genau dort, wo alles zusammenläuft: auf einer Arbeitgeber-Seite, die nicht überzeugt. inovis baut die Seite, die Ihre teuren Bewerber hält, statt sie ghosten zu lassen.
Praxen und Pflegedienste pumpen heute tausende Euro in Instagram- und Social-Ads. Aber der ganze teure Traffic läuft auf einer schwachen Stelle zusammen - der Karriereseite. Genau dort wird abgesprungen.
Bewerber schauen vor der Bewerbung, wer der Arbeitgeber ist. Sie finden eine veraltete oder leere Außendarstellung - und ghosten. Das Geld für die Ads ist dann verbrannt. inovis schließt genau diese Lücke: nicht mehr Bewerber oben reinkippen, sondern die teuer gewonnenen unten halten.
Wir sind keine Recruiting-Agentur und vermitteln keine Bewerber. Wir bauen die digitale Arbeitgeber-Präsenz, an der sich entscheidet, ob ein Bewerber bleibt oder abspringt.
Wer Sie als Team sind, warum man bleibt, wie der Alltag wirklich aussieht - überzeugend statt austauschbar. Genau das, was der Bewerber vor der Bewerbung sucht.
Klare Wege zur Bewerbung, mobil schnell, ohne Reibung. Die Stelle, an der aus Interesse eine echte Bewerbung wird - statt eines weiteren Tabs, der zugeht.
Sie geben das gleiche Werbebudget aus - aber weniger versickert. Jeder teuer gewonnene Klick landet auf einer Seite, die ihn nicht mehr verliert.
Physiotherapie, Osteopathie und Pflege teilen denselben Entscheider, dieselbe Sprache und dasselbe Problem bei der Fachkräftegewinnung. Deshalb verstehen wir sie besser als jede Bauchladen-Agentur.
01 — PhysiotherapieTherapeuten, die zwischen zehn Praxen wählen können - Ihre Seite muss der Grund sein, warum sie sich für Sie entscheiden.
02 — OsteopathieHochqualifiziert und umworben. Ihre Außendarstellung entscheidet, ob die Bewerbung überhaupt abgeschickt wird.
03 — PflegeIm härtesten Bewerbermarkt überhaupt zählt jeder Eindruck. Wir machen aus Ihrem Pflegedienst einen Arbeitgeber, dem man zutraut zu bleiben.
Wir analysieren, wo Ihre Bewerber heute abspringen und was Ihren Arbeitgeber wirklich attraktiv macht.
Eine glasklare Arbeitgeber-Botschaft für Ihre Berufsgruppe - ehrlich, konkret, nicht austauschbar.
Eine schnelle, vertrauenswürdige Seite mit einem Karrierebereich, der zur Bewerbung führt.
Ihr Ad-Traffic landet jetzt auf einer Seite, die überzeugt. Aus teuren Klicks werden Bewerbungen.
inovis ist die Spezialmarke für das Gesundheitswesen - getragen von der Substanz und dem handwerklichen Anspruch von Blacklyne. Die Tiefe einer etablierten Digital-Marke, fokussiert auf Ihre drei Berufsgruppen.
Unverbindlich und in Ruhe: Wir zeigen Ihnen, wo auf Ihrer aktuellen Seite Bewerber verloren gehen - und wie die Seite aussieht, die sie hält.