Passiv wechselbereit
Wir erreichen auch die, die gar nicht aktiv suchen - die Mehrheit der Fachkräfte.
Fachkräfte gewinnen · Reichweite im Feed statt auf der Jobbörse · Schritt 01
Reichweite, dieankommt.
Wir platzieren Ihre Stellenausschreibung genau dort, wo junge Fachkräfte heute wirklich hinschauen - im Instagram-Feed, zwischen Story und nächstem Reel, nicht auf einer verstaubten Jobbörse, die niemand mehr öffnet. Die Bewerbung landet direkt bei Ihnen.
Über 290 Betriebe vertrauen inovis - seit Anfang 2024
Was wir tun
Da, wo Fachkräfte sind
Aktiv suchende Fachkräfte sind selten - die meisten sind passiv wechselbereit und scrollen gerade durch Instagram, nicht durch eine Jobbörse. Wir platzieren Ihre Stellenausschreibung genau dort, mit einer Botschaft, die zu Ihrem Betrieb passt. Kein wahllos gestreutes Inserat, sondern gezielte Aufmerksamkeit - die Reichweite, mit der sich die richtigen Menschen von sich aus bei Ihnen melden.
Im Feed, nicht im Archiv
Dort, wo junge Fachkräfte wirklich Zeit verbringen - nicht auf verstaubten Jobbörsen.
Direkt bei Ihnen
Interessenten bewerben sich unmittelbar bei Ihnen - Sie behalten den Kontakt von der ersten Sekunde.
Mit Bewerbergarantie
10 Bewerbungen in 14 Tagen
Unsere Bewerbergarantie für Talentscouting. Die genauen Konditionen für Ihren Betrieb besprechen wir im Erstgespräch.
Vertiefen
Mehr dazu, ohne Marketing-Sprech.
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Wo Ihre Fachkräftewirklich sind.
Die meisten Fachkräfte suchen nicht aktiv - wir erreichen sie über Stellenausschreibungen und Social Media, dort wo sie ohnehin sind.
TalentscoutingStellenausschreibungen · Social Media
80%
der Fachkräfte suchen nicht aktiv - genau dort erreichen wir sie
Erste Bewerbungen in Wochen
Wir bringen Ihre Stelle dorthin, wo Ihre Fachkräfte ohnehin sind - nicht in Jobbörsen, die niemand mehr öffnet.
Wo springt die Fachkraft heute ab?
Im Feed, auf Ihrer Seite oder schon vor der ersten Frage an ChatGPT - meistens lässt sich das an einer Stelle genau festmachen. Im Erstgespräch zeigen wir Ihnen, wo.