Echte Einblicke
Ihr Team am Behandlungstisch, die Räume, der Schwerpunkt - keine Stockfotos, keine Floskeln.
Arbeitgeber-Präsenz Physiotherapie
Gute Therapeuten habendie Wahl.
Eine Therapeutin hat zehn offene Stellen auf dem Handy nebeneinander offen. Sie liest zwei Sätze, sieht ein Foto vom Team - und weiß in Sekunden, ob sie weiterliest oder wegtippt. Genau dieser Moment entscheidet, ob sie sich bei Ihnen bewirbt oder bei der Praxis nebenan.
Mit EinstellgarantieÜber 290 Betriebe vertrauen inovis - seit Anfang 2024
Das Problem
Wo Physio-Bewerber abspringen
Sie schalten eine Anzeige, die Bewerberin klickt drauf - und landet auf einer Seite mit Stockfoto-Lächeln und einem Kontaktformular, das nie eine Antwort verspricht. Kein Gesicht aus dem Team, kein Praxisgehalt, kein Hinweis, wie der Alltag dort wirklich aussieht. Also tippt sie zurück und schaut sich die nächste Praxis an - Ihre Anzeige war umsonst geschaltet.
Das entscheidet
Bewerber recherchieren, bevor sie sich melden.
Sie googeln Ihre Praxis, schauen sich Team und Räume an und stellen sich vor, wie ihr Alltag dort aussieht. Zeigt Ihre Präsenz das nicht, ziehen sie weiter - lange bevor Sie überhaupt von ihnen hören.
Die Lösung
Eine Präsenz, die Therapeuten überzeugt
Wir zeigen, was es wirklich bedeutet, bei Ihnen zu arbeiten: echte Fotos vom Team am Behandlungstisch, ein klares Gehalt statt „nach Vereinbarung“, Fortbildungen, die tatsächlich stattfinden. Dazu einen Bewerben-Button, den man vom Bahnsteig aus in einem Tippen erreicht - ohne Anschreiben, ohne PDF, ohne Login.
Entwicklung sichtbar
Fortbildungstage, Spezialisierung, der nächste Karriereschritt - konkret benannt, nicht nur versprochen.
Reibungsloser Weg
Name, Handynummer, WhatsApp - beworben, bevor der Bus kommt. Kein Anschreiben, kein Login.
Live-Beispiel · Mobil
Der Moment, der über die Bewerbung entscheidet.
Die meisten Bewerber landen zuerst hier - live, nicht als Screenshot. Scrollen Sie selbst durch ein echtes Beispiel.
Beispiel: Physiotherapie Aequilibrium - von inovis umgesetzt.
Weiterlesen
Was gerade für Physiotherapie-Praxen zählt.
Lösung · Physiotherapie
Bevor Sie im Ausland suchen: Was Ihre Praxis im Inland an Bewerbern liegen lässt
Auslandsrekrutierung klingt nach der Lösung für den Fachkräftemangel - bis man Anerkennung, Visum und Sprachhürde rechnet. Fast jede Praxis lässt davor im Inland Bewerber liegen, weil die Online-Präsenz nicht hält, was die Anzeigen versprechen. Die schnelleren Hebel im Überblick.
Mythen & Einwände · PhysiotherapieWir brauchen keine eigene Website - der teuerste Irrtum im Recruiting
Viele Physiotherapie-Praxen verlassen sich bei der Personalsuche allein auf Jobbörsen und Social Media. Der Haken: Damit überlassen Sie einem Dritten die Hoheit über Ihren ersten Eindruck als Arbeitgeber - und der hat kein Interesse an Ihrer Marke.
Lösung · PhysiotherapieBei Google gefunden werden als Arbeitgeber - lokale Sichtbarkeit nutzen
Bevor sich jemand bei Ihrer Praxis bewirbt, gibt er Ihren Namen bei Google ein. Was dann auf dem Bildschirm erscheint, entscheidet über die Bewerbung - oft, bevor Sie überhaupt von dem Menschen wissen.
Richtig geiles System habt ihr uns da gebaut! Wir konnten bis dato 5 neue Therapeuten einstellen, jetzt brauchen wir schon bald neue Patienten.
Falko Werner
Inhaber · Werner & Hübner, Frankfurt am Main
Einzelergebnis, kein branchenüblicher Durchschnitt.
Kundenstimmen
Ergebnisse, die man hört.
Praxisinhaber, die vorher auf leere Postfächer gestarrt haben - und heute erzählen, wer sich seitdem bei ihnen gemeldet hat.
Danke für die rasche Umsetzung - wir konnten endlich zwei neue Teammitglieder bei uns begrüßen.
Sebastian Firniss Endlich Bewerbungen von Menschen, die wirklich passen - das ist der größte Unterschied seit der neuen Seite.
Bewerber sind früher auf unserer alten Seite abgesprungen. Heute ist genau die Seite unser stärkstes Argument im ersten Gespräch.
Wir bekommen wieder Bewerbungen von den Leuten, die wirklich zu uns passen - und die Guten bleiben jetzt auch bei uns.
Klar, hochwertig, auf den Punkt. Unsere Karriereseite nimmt Bewerbern die Zweifel ab, bevor wir überhaupt telefonieren.
Die Seite arbeitet für uns - aus Interesse werden echte Bewerbungen, ohne dass wir hinterherlaufen müssen.
Wirklich klasse - hätte nicht gedacht, dass das so reibungslos abläuft. Sehr zu empfehlen!
Ihre nächste Therapeutin sucht heute Abend auf dem Handy.
Im unverbindlichen Erstgespräch zeigen wir Ihnen genau, an welcher Stelle Ihre Bewerber heute abspringen - und wie Ihre Seite aussieht, wenn sie es nicht mehr tun.
Unverbindliches ErstgesprächLieber schreiben? team@inov.is