90+ Praxen im Gesundheitswesen vertrauen inovis · seit Anfang 2025
Offene Stellenbesetzen.
Wir bauen Ihre Arbeitgeber-Präsenz im Gesundheitswesen, damit Sie die richtigen Fachkräfte gewinnen. Schalten Sie schon Anzeigen, gehen die Bewerber nicht mehr verloren - sie landen bei Ihnen.
Drei Berufsgruppen, kein Bauchladen - wir sprechen die Sprache Ihrer Fachkräfte.
Was sich ändert
bis zu8×
mehr Bewerbungen
aus denselben Anzeigen, die Sie ohnehin schalten. Beispielwert zur Veranschaulichung, keine Garantie - der Unterschied liegt in der Online-Darstellung.
Über 90 Praxen vertrauen inovis - seit Anfang 2025
Der Engpass
Wo Ihre Bewerber versickern.
Illustrativ, von 100 Menschen, die Ihre Anzeige sehen. Jede Stufe, an der die Seite verliert, kostet Sie eine mögliche Einstellung - lange bevor jemand mit Ihnen spricht.
Veraltete Website
Sieht die Anzeige0
Klickt zur Karriere-Seite0
Bleibt länger als 5 Sekunden0
Startet die Bewerbung0
Schickt ab0
2 von 100 bewerben sich
Starke Online-Darstellung
Sieht die Anzeige0
Klickt zur Karriere-Seite0
Bleibt länger als 5 Sekunden0
Startet die Bewerbung0
Schickt ab0
16 von 100 bewerben sich
Gleiches Anzeigenbudget. Deutlich mehr Bewerbungen - und mehr besetzte Stellen. Der Unterschied ist Ihre Online-Darstellung.
Die Lösung
inovis schließt die Lücke zwischen Anzeige und Bewerbung.
Damit Sie die richtigen Fachkräfte gewinnen, bauen wir Ihre komplette Arbeitgeber-Präsenz - Website, Außendarstellung und Karrierebereich. So wird aus einem Klick auf Ihre Anzeige eine abgeschickte Bewerbung, statt eines teuer bezahlten Absprungs.
Anzeige trifft schwache PräsenzKlick → Online-Darstellung wie 2008
9 von 10
Interessenten springen nach dem Klick wieder ab
Budget verpufft
Der teuer bezahlte Klick landet auf einer Seite, die nicht überzeugt - keine Bewerbung.
mehr Bewerbungen aus denselben Klicks (illustrativ)
Dieselbe Anzeige, mehr Ertrag
Website und Karrierebereich machen aus Interesse eine echte Bewerbung.
Vom Klick zur Bewerbung - dieselbe Anzeige
Derselbe Klick, dieselbe Anzeige - der Unterschied entsteht erst danach, auf Ihrer Präsenz.
Das System
Drei Leistungen, die zusammen Ihre Stellen besetzen.
Sie schalten noch keine Anzeigen? Übernehmen wir. Aber die beste Kampagne verpufft, wenn Ihre Online-Darstellung aussieht wie 2008. Deshalb greifen bei inovis drei Leistungen ineinander - mit Ihrer Präsenz als Fundament.
Wie Werner & Hübner 5 therapeuten in 3 monaten eingestellt hat.
Wir hatten über Anzeigen genug Reichweite, aber kaum Bewerbungen. inovis hat unsere komplette Online-Darstellung als Arbeitgeber neu gebaut - und plötzlich kamen die richtigen Leute. Fünf Therapeuten in drei Monaten, das hätte ich vorher nicht für möglich gehalten.
FW
Falko Werner
Inhaber · Werner & Hübner, Frankfurt am Main
Für wen
Gebaut für drei Berufsgruppen - und nur für diese.
inovis ist auf das Gesundheitswesen im deutschsprachigen Raum spezialisiert. Kein Bauchladen, keine fremden Branchen. Wir kennen die Sprache, die Sorgen und die Bewerber von:
Unser Schwerpunkt ist Ihre digitale Arbeitgeber-Präsenz - die Website und der Karrierebereich, an denen sich entscheidet, ob Bewerber bleiben oder abspringen. Recruiting ist nicht unser Hauptfokus, aber kein Tabu: Wenn Sie noch keine Kampagne haben, setzen wir über unseren Bereich Talentscouting auch Ihre Recruiting-Kampagnen auf und bringen die nötige Reichweite. Ziel ist immer dasselbe - dass aus Aufmerksamkeit echte Bewerbungen werden.
02Wir schalten bereits Anzeigen. Warum reicht das nicht?
Anzeigen bringen Menschen auf Ihre Seite. Die Entscheidung zur Bewerbung fällt aber erst danach: auf Ihrer Website und im Karrierebereich. Ist diese Außendarstellung veraltet oder leer, verlieren Sie genau die Bewerber, für die Sie schon bezahlt haben. inovis sorgt dafür, dass dieser Moment gewonnen wird.
03Für welche Branchen ist inovis gedacht?
Ausschließlich für Physiotherapie-Praxen, Osteopathie-Praxen und ambulante Pflegedienste im deutschsprachigen Raum. Diese Fokussierung ist bewusst gewählt.
04Wie fangen wir an?
Mit einem unverbindlichen Erstgespräch. Darin schauen wir uns Ihre aktuelle Arbeitgeber-Präsenz an und zeigen Ihnen, an welchen Stellen heute Bewerber verloren gehen.
05Wie lange dauert es, bis die Seite live ist?
Das hängt vom Umfang ab. Im Erstgespräch nennen wir Ihnen einen konkreten und verbindlichen Zeitrahmen.
06Was ist der Unterschied zwischen unserer Website und dem Karrierebereich?
Die Website zeigt, wer Sie als Arbeitgeber sind. Der Karrierebereich ist der Ort, an dem aus Interesse eine Bewerbung wird - mit klaren Einblicken und einem reibungslosen nächsten Schritt.
07Müssen wir technisch etwas können?
Nein. inovis übernimmt Aufbau und Umsetzung. Sie kümmern sich um Ihre Praxis oder Ihren Pflegedienst, wir um Ihre Arbeitgeber-Präsenz.
08Arbeiten Sie auch in Österreich und der Schweiz?
Ja. inovis begleitet Praxen und Pflegedienste im gesamten deutschsprachigen Raum - in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Die Zusammenarbeit läuft ortsunabhängig, sodass wir Ihre Arbeitgeber-Präsenz unabhängig von Ihrem Standort umsetzen können.
Der nächste Schritt
Besetzen Sie Ihre offenen Stellen.
Im unverbindlichen Erstgespräch zeigen wir Ihnen anhand Ihrer eigenen Arbeitgeber-Seite, wie Sie die richtigen Fachkräfte gewinnen - und schon laufende Anzeigen nicht länger Bewerber verlieren.
