2 von 100 bewerben sich
powered by Blacklyne · Gesundheitswesen DACH
Mehr Bewerbungen. Weniger Absprünge.
Eine Online-Darstellung, die überzeugt. Ein Karrierebereich, der den nächsten Schritt selbstverständlich macht. Für Praxen, die wirklich einstellen wollen.
Fokus auf drei Berufsgruppen - keine andere Branche.
Gemacht für
Physiotherapie, Osteopathie & Pflege.
Drei Berufsgruppen, kein Bauchladen - wir sprechen die Sprache Ihrer Bewerber.
Was sich ändert
8×
mehr Bewerbungen
aus denselben Anzeigen, die Sie ohnehin schalten. Illustrativ - der Unterschied liegt in der Online-Darstellung.
Der Engpass
Wo Ihre Bewerber versickern.
Illustrativ, von 100 Menschen, die Ihre Anzeige sehen. Jede Stufe, an der die Seite verliert, kostet Bewerbungen - lange bevor jemand mit Ihnen spricht.
16 von 100 bewerben sich
Gleiches Anzeigenbudget. Deutlich mehr Bewerbungen. Der Unterschied ist Ihre Online-Darstellung.
Die Lösung
inovis schließt die Lücke zwischen Anzeige und Bewerbung.
Wir bauen Ihre komplette Online-Darstellung als Arbeitgeber - Website, Außendarstellung und Karrierebereich -, die genau den Moment gewinnt, in dem aus Interesse eine Bewerbung wird. Statt oben mehr Bewerber hineinzukippen, halten wir die, die Sie schon teuer gewonnen haben. Aus „mal schauen" wird „hier bewerbe ich mich".
Das System
Reichweite bringt nichts ohne Substanz.
Sie schalten noch keine Anzeigen? Übernehmen wir. Aber die beste Kampagne verpufft, wenn Ihre Online-Darstellung aussieht wie 2008. Deshalb greifen bei inovis drei Leistungen ineinander - mit Ihrer Präsenz als Fundament.
- 01
Talentscouting
Bringt die richtigen Menschen auf Sie aufmerksam - dort, wo sie ohnehin sind.
Mehr erfahren - Fundament 02
Websites
Hält die teuer gewonnenen Bewerber - das Fundament, ohne das alles andere verpufft.
Mehr erfahren - 03
AI Search
Macht Sie auffindbar und empfehlenswert - auch dort, wo heute gesucht wird.
Mehr erfahren
Für wen
Gebaut für drei Berufsgruppen - und nur für diese.
inovis ist auf das Gesundheitswesen im deutschsprachigen Raum spezialisiert. Kein Bauchladen, keine fremden Branchen. Wir kennen die Sprache, die Sorgen und die Bewerber von:
Physiotherapie-Praxen
Osteopathie-Praxen
Ambulante Pflegedienste
Diese Fokussierung ist der Grund, warum Ihre Arbeitgeber-Seite nicht generisch klingt, sondern so, wie Ihre künftigen Mitarbeiter denken.
Ablauf
So wird aus Ihrer Seite der Punkt, an dem Bewerber bleiben.
- 01
Analyse
Wir schauen uns Ihre aktuelle Arbeitgeber-Präsenz an und finden die Stellen, an denen Bewerber heute abspringen.
- 02
Aufbau
Wir bauen Ihre Website und Ihren Karrierebereich neu: klar, hochwertig, auf den Bewerber ausgerichtet.
- 03
Karrierebereich
Der Moment der Wahrheit. Hier wird aus „interessiert" ein „bewirbt sich": mit ehrlichen Einblicken, einem klaren nächsten Schritt und ohne Reibung.
- 04
Live
Ihre Seite geht online und hält ab dem ersten Tag die Bewerber, die Sie ohnehin schon bezahlen.
Vertrauen
Premium-Handwerk, im Rücken von Blacklyne.
inovis wird getragen von Blacklyne - der Agentur, die für ruhige, hochwertige und konversionsstarke Webauftritte steht. Dieses Rückgrat bedeutet für Sie: dieselbe handwerkliche Qualität und derselbe Anspruch, fokussiert auf das Gesundheitswesen.
[REFERENZ_1]Referenz/Ergebnis hier einsetzen
[REFERENZ_2]Referenz/Ergebnis hier einsetzen
[ERGEBNIS_PLATZHALTER]Referenz/Ergebnis hier einsetzen
Fragen
Ehrliche Antworten.
01 Ist inovis eine Personalvermittlung?
Nein. inovis vermittelt kein Personal und schickt Ihnen keine Lebensläufe. Wir bauen Ihre digitale Arbeitgeber-Präsenz - die Website und den Karrierebereich, an denen sich entscheidet, ob Ihre Bewerber bleiben oder abspringen.
02 Wir schalten bereits Anzeigen. Warum reicht das nicht?
Anzeigen bringen Menschen auf Ihre Seite. Die Entscheidung zur Bewerbung fällt aber erst danach: auf Ihrer Website und im Karrierebereich. Ist diese Außendarstellung veraltet oder leer, verlieren Sie genau die Bewerber, für die Sie schon bezahlt haben. inovis sorgt dafür, dass dieser Moment gewonnen wird.
03 Für welche Branchen ist inovis gedacht?
Ausschließlich für Physiotherapie-Praxen, Osteopathie-Praxen und ambulante Pflegedienste im deutschsprachigen Raum. Diese Fokussierung ist bewusst gewählt.
04 Wie fangen wir an?
Mit einem kostenlosen Erstgespräch. Darin schauen wir uns Ihre aktuelle Arbeitgeber-Präsenz an und zeigen Ihnen, an welchen Stellen heute Bewerber verloren gehen.
05 Wie lange dauert es, bis die Seite live ist?
Das hängt vom Umfang ab. Im Erstgespräch nennen wir Ihnen einen konkreten und verbindlichen Zeitrahmen.
06 Was ist der Unterschied zwischen unserer Website und dem Karrierebereich?
Die Website zeigt, wer Sie als Arbeitgeber sind. Der Karrierebereich ist der Ort, an dem aus Interesse eine Bewerbung wird - mit klaren Einblicken und einem reibungslosen nächsten Schritt.
07 Müssen wir technisch etwas können?
Nein. inovis übernimmt Aufbau und Umsetzung. Sie kümmern sich um Ihre Praxis oder Ihren Pflegedienst, wir um Ihre Arbeitgeber-Präsenz.
Hören Sie auf, für Bewerber zu zahlen, die Sie wieder verlieren.
Im kostenlosen Erstgespräch zeigen wir Ihnen, an welchen Stellen Ihre Arbeitgeber-Seite heute Bewerber verliert - und wie inovis das ändert.