Über 90 Praxen im Gesundheitswesen vertrauen inovis · seit 2025
Mehr Bewerbungen.Weniger Absprünge.
Eine Online-Darstellung, die überzeugt. Ein Karrierebereich, der den nächsten Schritt selbstverständlich macht. Für Praxen, die wirklich einstellen wollen.
5 Therapeuten in 3 Monaten - das hätte ich vorher nicht für möglich gehalten.
Falko Werner · Werner & Hübner, Frankfurt
Endlich Bewerbungen von Leuten, die wirklich zu uns passen.
Carsten Hahn Physiotherapie
Unsere Seite ist heute das stärkste Argument im ersten Gespräch.
Rehazentrum Offenburg
Fokus auf drei Berufsgruppen - keine andere Branche.
Gemacht für
Physiotherapie, Osteopathie & Pflege.
Drei Berufsgruppen, kein Bauchladen - wir sprechen die Sprache Ihrer Bewerber.
Was sich ändert
8×
mehr Bewerbungen
aus denselben Anzeigen, die Sie ohnehin schalten. Illustrativ - der Unterschied liegt in der Online-Darstellung.
Der Engpass
Wo Ihre Bewerber versickern.
Illustrativ, von 100 Menschen, die Ihre Anzeige sehen. Jede Stufe, an der die Seite verliert, kostet Bewerbungen - lange bevor jemand mit Ihnen spricht.
Veraltete Website
Sieht die Anzeige
Klickt zur Karriere-Seite
Bleibt länger als 5 Sekunden
Startet die Bewerbung
Schickt ab
2 von 100 bewerben sich
Starke Online-Darstellung
Sieht die Anzeige
Klickt zur Karriere-Seite
Bleibt länger als 5 Sekunden
Startet die Bewerbung
Schickt ab
16 von 100 bewerben sich
Gleiches Anzeigenbudget. Deutlich mehr Bewerbungen. Der Unterschied ist Ihre Online-Darstellung.
Erfolgsgeschichte
Wie Werner & Hübner 5 therapeuten in 3 monaten eingestellt hat.
5 Therapeuten in 3 MonatenVideotestimonial
Wir hatten über Anzeigen genug Reichweite, aber kaum Bewerbungen. inovis hat unsere komplette Online-Darstellung als Arbeitgeber neu gebaut - und plötzlich kamen die richtigen Leute. Fünf Therapeuten in drei Monaten, das hätte ich vorher nicht für möglich gehalten.
FW
Falko Werner
Inhaber · Werner & Hübner, Frankfurt am Main
Die Lösung
inovis schließt die Lücke zwischen Anzeige und Bewerbung.
Wir bauen Ihre komplette Online-Darstellung als Arbeitgeber - Website, Außendarstellung und Karrierebereich -, die genau den Moment gewinnt, in dem aus Interesse eine Bewerbung wird. Statt oben mehr Bewerber hineinzukippen, halten wir die, die Sie schon teuer gewonnen haben. Aus „mal schauen" wird „hier bewerbe ich mich".
Das System
Reichweite bringt nichts ohne Substanz.
Sie schalten noch keine Anzeigen? Übernehmen wir. Aber die beste Kampagne verpufft, wenn Ihre Online-Darstellung aussieht wie 2008. Deshalb greifen bei inovis drei Leistungen ineinander - mit Ihrer Präsenz als Fundament.
Gebaut für drei Berufsgruppen - und nur für diese.
inovis ist auf das Gesundheitswesen im deutschsprachigen Raum spezialisiert. Kein Bauchladen, keine fremden Branchen. Wir kennen die Sprache, die Sorgen und die Bewerber von:
Physiotherapie-Praxen
Osteopathie-Praxen
Ambulante Pflegedienste
Diese Fokussierung ist der Grund, warum Ihre Arbeitgeber-Seite nicht generisch klingt, sondern so, wie Ihre künftigen Mitarbeiter denken.
Ablauf
So wird aus Ihrer Präsenz der Punkt, an dem Bewerber bleiben.
Vier Schritte. Kein Projektmarathon - ein klarer Weg von „verliert Bewerber" zu „stellt ein".
01
Standortbestimmung
Wir zeigen Ihnen mit Zahlen, an welcher Stelle Ihre Anzeigen heute Bewerber an Ihre eigene Online-Darstellung verlieren - nicht aus dem Bauch, sondern belegbar.
02
Ihre Arbeitgeber-Geschichte
Wir arbeiten heraus, was Ihre Praxis als Arbeitgeber wirklich besser macht - und übersetzen es so, dass ein Bewerber es in 30 Sekunden versteht und fühlt.
03
Aufbau der Präsenz
Website und Karrierebereich entstehen neu: hochwertig, schnell, mobil gedacht. Jeder Schritt ist darauf gebaut, aus Interesse eine echte Bewerbung zu machen.
04
Live - und messbar
Ihre Präsenz geht online und hält ab dem ersten Tag die Bewerber, die Sie ohnehin schon bezahlen. Wir messen nach und schärfen weiter, wo es zählt.
Stimmen aus der Praxis
Über 90 Praxen vertrauen inovis - seit Anfang 2025.
Bewerber haben sich vorher unsere alte Seite angeschaut und sind abgesprungen. Heute ist genau das unser stärkstes Argument im ersten Gespräch.
RORehazentrum OffenburgLeitung · Rehabilitation
inovis versteht das Gesundheitswesen - die Außendarstellung klingt jetzt so, wie unser Team wirklich tickt. Das merkt man an der Qualität der Bewerbungen.
Nein. inovis vermittelt kein Personal und schickt Ihnen keine Lebensläufe. Wir bauen Ihre digitale Arbeitgeber-Präsenz - die Website und den Karrierebereich, an denen sich entscheidet, ob Ihre Bewerber bleiben oder abspringen.
02Wir schalten bereits Anzeigen. Warum reicht das nicht?
Anzeigen bringen Menschen auf Ihre Seite. Die Entscheidung zur Bewerbung fällt aber erst danach: auf Ihrer Website und im Karrierebereich. Ist diese Außendarstellung veraltet oder leer, verlieren Sie genau die Bewerber, für die Sie schon bezahlt haben. inovis sorgt dafür, dass dieser Moment gewonnen wird.
03Für welche Branchen ist inovis gedacht?
Ausschließlich für Physiotherapie-Praxen, Osteopathie-Praxen und ambulante Pflegedienste im deutschsprachigen Raum. Diese Fokussierung ist bewusst gewählt.
04Wie fangen wir an?
Mit einem kostenlosen Erstgespräch. Darin schauen wir uns Ihre aktuelle Arbeitgeber-Präsenz an und zeigen Ihnen, an welchen Stellen heute Bewerber verloren gehen.
05Wie lange dauert es, bis die Seite live ist?
Das hängt vom Umfang ab. Im Erstgespräch nennen wir Ihnen einen konkreten und verbindlichen Zeitrahmen.
06Was ist der Unterschied zwischen unserer Website und dem Karrierebereich?
Die Website zeigt, wer Sie als Arbeitgeber sind. Der Karrierebereich ist der Ort, an dem aus Interesse eine Bewerbung wird - mit klaren Einblicken und einem reibungslosen nächsten Schritt.
07Müssen wir technisch etwas können?
Nein. inovis übernimmt Aufbau und Umsetzung. Sie kümmern sich um Ihre Praxis oder Ihren Pflegedienst, wir um Ihre Arbeitgeber-Präsenz.
Hören Sie auf, für Bewerber zu zahlen, die Sie wieder verlieren.
Im kostenlosen Erstgespräch zeigen wir Ihnen, an welchen Stellen Ihre Arbeitgeber-Seite heute Bewerber verliert - und wie inovis das ändert.
