90+ Praxen im Gesundheitswesen vertrauen inovis · seit Anfang 2025
Mehr Bewerbungen.Weniger Absprünge.
Eine Online-Darstellung, die überzeugt. Ein Karrierebereich, der den nächsten Schritt selbstverständlich macht. Für Praxen, die wirklich einstellen wollen.
Drei Berufsgruppen, kein Bauchladen - wir sprechen die Sprache Ihrer Bewerber.
Was sich ändert
bis zu8×
mehr Bewerbungen
aus denselben Anzeigen, die Sie ohnehin schalten. Beispielwert zur Veranschaulichung, keine Garantie - der Unterschied liegt in der Online-Darstellung.
Über 90 Praxen vertrauen inovis - seit Anfang 2025
Der Engpass
Wo Ihre Bewerber versickern.
Illustrativ, von 100 Menschen, die Ihre Anzeige sehen. Jede Stufe, an der die Seite verliert, kostet Bewerbungen - lange bevor jemand mit Ihnen spricht.
Veraltete Website
Sieht die Anzeige0
Klickt zur Karriere-Seite0
Bleibt länger als 5 Sekunden0
Startet die Bewerbung0
Schickt ab0
2 von 100 bewerben sich
Starke Online-Darstellung
Sieht die Anzeige0
Klickt zur Karriere-Seite0
Bleibt länger als 5 Sekunden0
Startet die Bewerbung0
Schickt ab0
16 von 100 bewerben sich
Gleiches Anzeigenbudget. Deutlich mehr Bewerbungen. Der Unterschied ist Ihre Online-Darstellung.
Die Lösung
inovis schließt die Lücke zwischen Anzeige und Bewerbung.
Wir bauen Ihre komplette Online-Darstellung als Arbeitgeber - Website, Außendarstellung und Karrierebereich. Die Reise vom Klick zur abgeschickten Bewerbung, Fenster für Fenster.
01Der Klick passiert
Die Anzeige wird gesehen.
Jemand Passendes scrollt vorbei, bleibt hängen und klickt. Genau hier endet die Arbeit der Anzeige - und beginnt Ihre Online-Darstellung. Den ersten Eindruck macht jetzt nicht mehr das Budget, sondern Ihre Präsenz.
02Ankunft
Auf Ihrer Karriere-Seite.
In den ersten Sekunden entscheidet sich alles: schnell, mobil gedacht, ruhig geführt. Statt einer abschreckenden Lade- und Klickwüste landet die Person dort, wo sie sich willkommen fühlt - und bleibt.
03Es klickt
Vertrauen entsteht.
Wer Sie als Arbeitgeber wirklich besser macht, wird in 30 Sekunden spürbar - nicht behauptet, sondern gezeigt. Aus „klingt interessant“ wird „hier will ich arbeiten“. Genau der Moment, den Anzeigen allein nie liefern.
04Die Hürde fällt
Die Bewerbung beginnt.
Kein Formular-Marathon, kein Abbruch auf halber Strecke. Der Weg zur Bewerbung ist so leicht gemacht, dass aus echtem Interesse ein erster ausgefüllter Schritt wird - in dem Moment, in dem die Person am überzeugtesten ist.
05Angekommen
Abgeschickt.
Die Bewerbung liegt bei Ihnen - von genau der Person, die Sie schon teuer gewonnen hatten und sonst kurz vor der Tür verloren hätten. Aus Anzeigenbudget wird eine echte Bewerbung. Das ist die Lücke, die wir schließen.
Das System
Drei Leistungen, die zusammen mehr Bewerbungen bringen.
Sie schalten noch keine Anzeigen? Übernehmen wir. Aber die beste Kampagne verpufft, wenn Ihre Online-Darstellung aussieht wie 2008. Deshalb greifen bei inovis drei Leistungen ineinander - mit Ihrer Präsenz als Fundament.
Wie Werner & Hübner 5 therapeuten in 3 monaten eingestellt hat.
Wir hatten über Anzeigen genug Reichweite, aber kaum Bewerbungen. inovis hat unsere komplette Online-Darstellung als Arbeitgeber neu gebaut - und plötzlich kamen die richtigen Leute. Fünf Therapeuten in drei Monaten, das hätte ich vorher nicht für möglich gehalten.
FW
Falko Werner
Inhaber · Werner & Hübner, Frankfurt am Main
Für wen
Gebaut für drei Berufsgruppen - und nur für diese.
inovis ist auf das Gesundheitswesen im deutschsprachigen Raum spezialisiert. Kein Bauchladen, keine fremden Branchen. Wir kennen die Sprache, die Sorgen und die Bewerber von:
Diese Fokussierung ist der Grund, warum Ihre Arbeitgeber-Seite nicht generisch klingt, sondern so, wie Ihre künftigen Mitarbeiter denken.
Ablauf
So wird aus Ihrer Präsenz der Punkt, an dem Bewerber bleiben.
Vier Schritte. Kein Projektmarathon - ein klarer Weg von „verliert Bewerber“ zu „stellt ein“.
01
Standortbestimmung
Wir zeigen Ihnen mit Zahlen, an welcher Stelle Ihre Anzeigen heute Bewerber an Ihre eigene Online-Darstellung verlieren - nicht aus dem Bauch, sondern belegbar.
02
Ihre Arbeitgeber-Geschichte
Wir arbeiten heraus, was Ihre Praxis als Arbeitgeber wirklich besser macht - und übersetzen es so, dass ein Bewerber es in 30 Sekunden versteht und fühlt.
03
Aufbau der Präsenz
Website und Karrierebereich entstehen neu: hochwertig, schnell, mobil gedacht. Jeder Schritt ist darauf gebaut, aus Interesse eine echte Bewerbung zu machen.
04
Live - und messbar
Ihre Präsenz geht online und hält ab dem ersten Tag die Bewerber, die Sie ohnehin schon bezahlen. Wir messen nach und schärfen weiter, wo es zählt.
Stimmen aus der Praxis
Über 90 Praxen vertrauen inovis - seit Anfang 2025.
Bewerber haben sich vorher unsere alte Seite angeschaut und sind abgesprungen. Heute ist genau das unser stärkstes Argument im ersten Gespräch.
RORehazentrum OffenburgLeitung · Rehabilitation
inovis versteht das Gesundheitswesen - die Außendarstellung klingt jetzt so, wie unser Team wirklich tickt. Das merkt man an der Qualität der Bewerbungen.
Unser Schwerpunkt ist Ihre digitale Arbeitgeber-Präsenz - die Website und der Karrierebereich, an denen sich entscheidet, ob Bewerber bleiben oder abspringen. Recruiting ist nicht unser Hauptfokus, aber kein Tabu: Wenn Sie noch keine Kampagne haben, setzen wir über unseren Bereich Talentscouting auch Ihre Recruiting-Kampagnen auf und bringen die nötige Reichweite. Ziel ist immer dasselbe - dass aus Aufmerksamkeit echte Bewerbungen werden.
02Wir schalten bereits Anzeigen. Warum reicht das nicht?
Anzeigen bringen Menschen auf Ihre Seite. Die Entscheidung zur Bewerbung fällt aber erst danach: auf Ihrer Website und im Karrierebereich. Ist diese Außendarstellung veraltet oder leer, verlieren Sie genau die Bewerber, für die Sie schon bezahlt haben. inovis sorgt dafür, dass dieser Moment gewonnen wird.
03Für welche Branchen ist inovis gedacht?
Ausschließlich für Physiotherapie-Praxen, Osteopathie-Praxen und ambulante Pflegedienste im deutschsprachigen Raum. Diese Fokussierung ist bewusst gewählt.
04Wie fangen wir an?
Mit einem kostenlosen Erstgespräch. Darin schauen wir uns Ihre aktuelle Arbeitgeber-Präsenz an und zeigen Ihnen, an welchen Stellen heute Bewerber verloren gehen.
05Wie lange dauert es, bis die Seite live ist?
Das hängt vom Umfang ab. Im Erstgespräch nennen wir Ihnen einen konkreten und verbindlichen Zeitrahmen.
06Was ist der Unterschied zwischen unserer Website und dem Karrierebereich?
Die Website zeigt, wer Sie als Arbeitgeber sind. Der Karrierebereich ist der Ort, an dem aus Interesse eine Bewerbung wird - mit klaren Einblicken und einem reibungslosen nächsten Schritt.
07Müssen wir technisch etwas können?
Nein. inovis übernimmt Aufbau und Umsetzung. Sie kümmern sich um Ihre Praxis oder Ihren Pflegedienst, wir um Ihre Arbeitgeber-Präsenz.
Der nächste Schritt
Hören Sie auf, für Bewerber zu zahlen, die Sie wieder verlieren.
Im kostenlosen Erstgespräch zeigen wir Ihnen anhand Ihrer eigenen Arbeitgeber-Seite, wo heute Bewerber abspringen - und wie inovis daraus erste Wahl macht.
