Sie zahlen für Klicks - aber zwischen Anzeige und unterschriebenem Vertrag versickern Ihre besten Bewerber. inovis schließt diese Lücke. Bei uns zahlen Sie nicht für Reichweite, sondern für das, was zählt: die besetzte Stelle.
Praxen und Pflegedienste schalten Anzeigen für Therapeuten und Pflegekräfte. Die Klicks kommen - aber die Bewerbungen bleiben aus, oder die Interessenten melden sich nicht mehr. Das Anzeigenbudget verpufft. Wir schließen die Lücke zwischen Anzeige und Einstellung: eine Arbeitgeber-Präsenz, die überzeugt, und ein Karrierebereich, der zur Bewerbung führt. So wird aus teurem Traffic eine besetzte Stelle.
Scrollen und zusehen, wie inovis die Lücke schließt
Zwischen Anzeige und Vertrag entscheidet sich alles: ein interessierter Therapeut oder eine examinierte Pflegekraft schaut, wer Sie als Arbeitgeber sind - und springt ab, bevor er sich meldet. Genau hier, nicht in der Anzeige und selten beim Gehalt, versickert Ihr Budget.
Aber wir sind ehrlich: Manchmal ist die Präsenz nicht der Engpass, sondern Gehalt, Schichtplan oder schlicht der Markt in Ihrer Region. Im Erstgespräch sagen wir Ihnen offen, woran es bei Ihnen liegt. Wenn die Präsenz nicht Ihr Problem ist, hören Sie das von uns - und nicht erst nach dem Vertrag.
Kein Bauchladen, kein Standardpaket - und minimaler Aufwand für Sie.
Wir analysieren, wo Ihre Bewerber heute abspringen - und ob Ihr Engpass wirklich die Außendarstellung ist. Ehrliche Eignungsprüfung statt Pitch: Liegt es an Gehalt oder Schichtplan, sagen wir das.
Wir schärfen, was Sie als Arbeitgeber wirklich attraktiv macht - in der Sprache Ihrer Berufsgruppe. Was eine Physio-Praxis überzeugt, überzeugt keine examinierte Pflegekraft.
Wir geben Ihrer Praxis die Antworten, die Fachkräfte vor der Bewerbung suchen - mobil, in Sekunden, ohne Reibung. Damit der Klick nicht im Nichts endet, sondern in Ihrem Postfach.
Wir messen Erfolg in unterschriebenen Verträgen, nicht in Reichweite. Nach drei Monaten sehen Sie es an besetzten Stellen - nicht an einem hübschen Report.
Physiotherapie, Osteopathie und Pflege teilen denselben Entscheider - aber nicht dieselbe Recruiting-Realität. Genau diesen Unterschied kennen wir.
01 Gute Therapeuten wählen heute zwischen zehn Praxen - und entscheiden in Sekunden, ob Ihre die Mühe wert ist. Wir machen sichtbar, warum sie zu Ihnen kommen: Team, Entwicklung, Arbeitsalltag. Damit aus dem Klick eine Bewerbung wird, kein weiterer Tab, der sich schließt.
02 Die kleine, hochwertige Praxis braucht keine Bewerberflut - sondern die wenigen, die zur Kultur passen. Auch ohne großes Ad-Budget. Wir holen die richtigen Therapeuten, nicht viele, und nehmen Ihnen den Aufwand fast vollständig ab.
03 Examinierte Pflegekräfte bewerben sich kaum aktiv - sie werden empfohlen und abgeworben. Eine eigene Recruiting-Welt, die wir nie mit Physio in einen Topf werfen. Wir erreichen auch passive und wechselbereite Kräfte - PDL, examinierte Kräfte, Quer- und Wiedereinsteiger differenziert.
Wir prüfen offen, ob die Außendarstellung Ihr Engpass ist - oder Gehalt, Schichtplan, Markt. Wenn nicht, hören Sie das von uns. Vor jedem Euro.
Wir messen in besetzten Stellen, nicht in Klicks, Reichweite oder Design. Wofür Sie zahlen, ist das Ergebnis.
Nie zwei direkte Wettbewerber im selben Einzugsgebiet. Ihr Platz ist auch Ihr Schutz - die Praxis zwei Straßen weiter bekommt ihn nicht.
Im Rücken steht Blacklyne - die digitale Substanz und das handwerkliche Niveau, das unsere Arbeit trägt. Dezent, ohne Show.
Wir sind eine junge, fokussierte Marke - die ersten Pilotpartner aus Physiotherapie und Pflege begleiten wir gerade. Echte Referenzen zeigen wir hier, sobald wir sie zeigen dürfen. Was wir heute schon geben: ein Ergebnis-Versprechen, an das wir uns halten.
inovis verkauft keine Klicks und kein Design - wir verantworten ein Ergebnis: die Fachkraft, die unterschreibt. Dahinter steht ein Team mit Namen und Gesicht, das ausschließlich im Gesundheitswesen im DACH-Raum arbeitet. Tiefe schlägt Breite.
Gründung & Strategie
Employer Branding
Karriere-Präsenz
Kundenbetreuung Gesundheitswesen
Positionierung & Copy
Daten & Performance
Die Verknappung ist nicht künstlich. Wir nehmen nie zwei direkte Wettbewerber im selben Einzugsgebiet auf - maximal vier Praxen je Berufsgruppe und Region pro Quartal. Das sichert die Tiefe, die wir pro Kunde investieren, und schützt Ihren Vorsprung: Den Platz, den Sie sich sichern, bekommt die Praxis zwei Straßen weiter nicht.
Eine unbesetzte Vollzeitstelle kostet Sie schnell mehrere tausend Euro Umsatz - Monat für Monat. Gegen diese Zahl ist unsere Investition eine Fußnote. Eine grobe Hausnummer bekommen Sie im Erstgespräch, nicht erst nach langem Pitch.
Wir prüfen die Verfügbarkeit für Ihre Region direkt nach Ihrer Anfrage.
Nein. Die Arbeitgeber-Präsenz ist bei uns der Hebel, nicht das Produkt - wir messen Erfolg in unterschriebenen Verträgen, nicht in Design oder Reichweite. Und Sie bekommen eine Preis-Hausnummer schon im 15-minütigen Erstgespräch, nicht erst nach langem Pitch.
Nein. Wir vermitteln keine Bewerber und stellen Ihnen keine Kandidaten ins Postfach. Wir schließen die Lücke, an der Ihre eigenen Bewerber heute abspringen - damit aus Ihren Anzeigen mehr und bessere Bewerbungen werden. Auswahl und Einstellung bleiben bei Ihnen.
Nein, wir ergänzen sie. Ihre Ad-Agentur bringt die Klicks - wir sorgen dafür, dass diese Klicks nicht in der schwachen Außendarstellung versickern. Ohne Klicks kein Bewerber, ohne überzeugende Präsenz keine Einstellung.
Dann sagen wir Ihnen das - ehrlich und vor jedem Vertrag. Manchmal ist der Engpass das Gehalt, der Schichtplan oder der Markt in Ihrer Region. Wenn die Präsenz nicht Ihr Problem ist, lohnt sich die Zusammenarbeit für Sie nicht - und das ist uns lieber als ein unzufriedener Kunde.
Eine Hausnummer nennen wir bereits im Erstgespräch - kein erst-reden-dann-Preis. Entscheidend ist die Rechnung pro Einstellung: Eine unbesetzte Vollzeitstelle kostet schnell mehrere tausend Euro Umsatz pro Monat. Gegen diese Zahl ist unsere Investition eine Fußnote.
Wenig - rechnen Sie mit etwa ein bis zwei Stunden Input von Ihnen. Sie liefern Einblicke in Praxis und Team, den Rest übernehmen wir. Gerade für kleine Praxen ohne eigene Marketing-Ressourcen ist das der entscheidende Punkt.
Weil jede dieser Gruppen eine eigene Recruiting-Realität hat. Therapeuten wählen aktiv zwischen vielen Praxen, examinierte Pflegekräfte bewerben sich kaum und werden abgeworben. Wer alles macht, spricht keine dieser Gruppen richtig an. Wir kennen den Unterschied - und nutzen ihn.
